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老虎机游戏大全:职场00后热爱挑战部分研发岗位实习生月薪过万

时间:2021/3/29 10:49:32   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:2021年应届毕业生人数再创历史新高,达909万。尽管就业压力不小,但大学生对就业市场抱有信心。中青校媒调查显示,超过半数受访者对自己的月薪期待在7000元到1.5万元,占受访总人数的54.47%;约四分之一期待薪资超过1.5万元;另有2.81%受访者期待月薪超过5万元,这一选择...
2021年应届毕业生人数再创历史新高,达909万。尽管就业压力不小,但大学生对就业市场抱有信心。中青校媒调查显示,超过半数受访者对自己的月薪期待在7000元到1.5万元,占受访总人数的54.47%;约四分之一期待薪资超过1.5万元;另有2.81%受访者期待月薪超过5万元,这一选择集中在工科、理科及经管类专业的学生。

  除了薪资期待,调查发现,超六成大学生实习薪资在每天100元到300元之间,部分研发岗位实习生月薪过万元,00后赵亦敬就是其中一员。

  从开始有实习念头,到投递简历,再到收到几份录用函,“薪资、企业文化、平台机遇”一直是赵亦敬寻找心仪企业的硬标准。“对比拿到录用函的其他几家公司,字节跳动给出的薪资更高,日薪加上房补一个月到手差不多1万元。”除了薪资待遇,公司年轻化,办公氛围自由、开放,同样吸引着赵亦敬。他坦言,“想做点大事”是自己选择字节跳动的初心。

  面对职业选择,中青校媒调查发现,00后求职最看重公司发展速度以及个人成长速度,60.91%受访者重视公司发展;50.58%受访者重视个人成长速度;45.54%受访者重视工作氛围,期待和谐的人际关系;34.46%受访者期待弹性办公时间,以及自由人性化管理。此外,公司创新力、薪资待遇、晋升机制、工作自主性等也是受访大学生较为在意的择业标准。

  辞职原因万万千,那么作为新世纪出生的第一代,成长在我国社会飞速发展阶段的00后会因为什么原因而辞职呢?调查发现,工资太低排在首位,占受访总人数的81.42%;其次是工作内容过于简单,缺乏价值感,占受访总人数的61.19%;紧随其后的分别是和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解,分占受访总人数的42.11%、38.45%和32.94%。此外,食堂“物不美价不廉”、上班时间太早也成为部分00后辞职的原因。

  提起担心在工作中会遇到的问题,陈思涵和金宇硕最怕被当作“工具人”。“我会担心遇到招人是为了‘打杂’的主管,导致自己工作没有成就感。”陈思涵觉得,在20多岁的时候,一定要做有挑战性的工作,一定要多学习、多积累。工作没有发展前景、没有什么成长和收获,最可能成为她辞职的原因。在金宇硕看来,“在有限土地,追逐无限可能。”只有不断地调整和尝试,才能在一次次的挑战和创新中实现自我价值。

  同样,吕鹏也最担心工作没有提升空间,所做的工作没有价值,会逐渐失去在职场中的竞争力,甚至因为缺乏竞争力而被“后浪”淘汰。本身就是“后浪”的他居安思危,给自己想好了未来发展的节奏。

  通过调查不难发现,这届00后偏爱具有挑战性的工作,如果工作太简单,公司要当心被00后“炒鱿鱼”。

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